·方案背景
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。特别是基于网络经济背景的协同互动管理时代，人力资源管理软件更要注入协同管理的理念，以便对传统单一的人力资源管理软件系统应用，有一个飞跃性的提升。
目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入了WTO事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。特别是基于网络经济背景的协同互动管理时代，人力资源管理软件更要注入协同管理的理念，以便对传统单一的人力资源管理软件系统应用，有一个飞跃性的提升。
目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入了WTO事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
协达人力资源的功能及特点：
历时两年多研制出来的复旦协达SOA协同软件，充分体现了SOA架构带给人力资源HR软件应用的新体验。该软件将所有的管理事务抽象成类似于Excel一样的管理表单，并通过一定的规则在多人员、多组织之间流转这些工作表单，从而达到“以人为本”的日常行政和业务“协同管理、高效办公”的理想境界。复旦协达SOA协同软件另一个特点是彻底消除信息孤岛，实现了人力资源管理与工作流、知识、办公、公文、项目，以及客户关系、供应链等“多维一体”的管理，以信息门户为应用操作入口，“随取即需”地调用所有服务，实现软件应用的大统一。国际IT评测权威IDG所属机构评价复旦协达的协同软件：是中国第一套成熟的通用化协同软件，也是唯一能实现“多维一体信息化管理”的国产软件。
