3、 人力资源管理
泛微协同管理平台(e-cology)的人力资源管理模块(e-HRM)不同于传统的人力资源管理系统，通过与其他模块的协同工作，实现人力资源管理的全方位化和个性化。
§ 自定义企业的组织机构，地理位置、人员信息结构，使得e-HRM的管理完全贴合企业的实际状况。
§ e-HRM使员工数据结构化，完全简化了对员工数据的维护和处理。
§ e-HRM完全个性化的应用能够大大提升人力资源管理的效率。
§ e-HRM强大的报表和统计功能，可以使企业以多种角度对人力资源进行分析，帮助企业制订合理的人力资源管理政策。
§ e-HRM提供基于组织和人员角色的人力资源管理功能。
4、 资产产品管理
泛微协同管理平台(e-cology)的资产管理模块(e-Logistics)对资产进行规范化的管理，通过对其划分目录、类别、种类等使资产信息有序化。
§ 可以对资产做复杂的定义以适应企业需求，并且通过与其他模块的结合集成资产的所有信息，包括说明书、所属部门、价格、当前价值、流转状况、负责人、使用人等。
§ 通过与e-Workflow的结合，实现申购、借用、盘点、出入库等相关功能。e-Logistics跟踪资产整个生命周期内的使用情况。
§ e-Logistics提供多种报告以对资产使用情况、流转情况、折旧情况、需求统计等作出多角度的分析以支持企业的资产管理。
